-
서류전형
입사지원서를 바탕으로 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 평가합니다. 특히 경력사원의 경우에는 보유역량 및 경험을 비중있게 확인하고 있습니다.
-
실무자면접
실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 실무역량 등 주로 직무적합성에 대해 평가합니다. 관련 직무 부서장 및 실무자가 면접관으로 참관하며 “1대多” 방식으로 진행됩니다.
※ 신입사원은 “多대多”로 진행될 수 있습니다.
-
임원면접
실무자면접 합격자를 대상으로 열정, 가치관, 회사관, 기본인성 등 주로 조직적합성에 대해 평가합니다. 임원이 면접관으로 참관하며 “1대多” 방식으로 진행됩니다.
-
최종합격
입사일자는 조율이 가능합니다.
